En este curso se estudiará el contexto en torno a la brecha salarial por razón de género, la normativa aplicable, y el conjunto de obligaciones impuestas a las empresas en la gestión de los salarios desde una perspectiva de género. 

• Manejar los presupuestos básicos sociales y culturales para abordar el estudio de la igualdad de género en el ámbito de la empresa.
  
• Promover el principio de igualdad salarial y de no discriminación entre las personas que conforman la plantilla y entre las que, bajo la dependencia de un tercero, llevan a cabo actividades o prestan servicios en nuestra empresa.
  
• Conocer la normativa existente y tener una primera aproximación a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.

Al finalizar cada Unidad Didáctica deberás realizar un ejercicio de autoevaluación de 10 preguntas. Al finalizar el curso deberás realizar un ejercicio de autoevaluación tipo test de 20 preguntas.

Para realizar este curso no es necesario tener conocimientos previos.