En este curso se estudiará el contexto en torno a la brecha salarial por razón de género, la normativa aplicable, y el conjunto de obligaciones impuestas a las empresas en la gestión de los salarios desde una perspectiva de género.
¿Qué vas a aprender?
- Manejar los presupuestos básicos sociales y culturales
para abordar el estudio de la igualdad de género en el ámbito de la empresa.
- Promover
el principio de igualdad salarial y de no discriminación entre las personas que
conforman la plantilla y entre las que, bajo la dependencia de un tercero,
llevan a cabo actividades o prestan servicios en nuestra empresa.
- Conocer la normativa existente y tener una primera aproximación a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.
Estructura del curso
UNIDAD 1. Conceptos básicos de igualdad efectiva de
hombres y mujeres
- Capítulo 1. La igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral
- Capítulo 2. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Capítulo 3. Sobre el acceso igualitario de trabajadores/as a puestos
- Capítulo 4. Cultura de empresa en igualdad de género
UNIDAD 2. La desigualdad retributiva
- Capítulo 1. El salario en España
- Capítulo 2. Cotización
- Capítulo 3. Bases de cotización
- Capítulo 4. Tipos de cotización
UNIDAD 3. Auditoría retributiva I
- Capítulo 1. Trabajos de igual valor
- Capítulo 2. Auditoría salarial
UNIDAD 4. Auditoría retributiva II
- Capítulo 1. Brecha salarial
- Capítulo 2. Auditoría
- Diagnóstico
- Plan de acción
UNIDAD 5. Herramientas para la elaboración de una auditoría retributiva
- Capítulo 1. Marco jurídico en materia de igualdad retributiva
- Capítulo 2. Conceptos básicos de igualdad retributiva
- Claves para elaborar una auditoría retributiva
Para realizar este curso no es necesario tener conocimientos previos.
Al finalizar cada Unidad Didáctica deberás realizar un ejercicio de autoevaluación de 10 preguntas. Al finalizar el curso deberás realizar un ejercicio de autoevaluación tipo test de 20 preguntas.
Objetivos
En este curso se estudiará el contexto en torno a la brecha salarial por razón de género, la normativa aplicable, y el conjunto de obligaciones impuestas a las empresas en la gestión de los salarios desde una perspectiva de género.
¿Qué vas a aprender?
- Manejar los presupuestos básicos sociales y culturales
para abordar el estudio de la igualdad de género en el ámbito de la empresa.
- Promover
el principio de igualdad salarial y de no discriminación entre las personas que
conforman la plantilla y entre las que, bajo la dependencia de un tercero,
llevan a cabo actividades o prestan servicios en nuestra empresa.
- Conocer la normativa existente y tener una primera aproximación a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa.
Contenidos
UNIDAD 1. Conceptos básicos de igualdad efectiva de
hombres y mujeres
- Capítulo 1. La igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral
- Capítulo 2. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Capítulo 3. Sobre el acceso igualitario de trabajadores/as a puestos
- Capítulo 4. Cultura de empresa en igualdad de género
UNIDAD 2. La desigualdad retributiva
- Capítulo 1. El salario en España
- Capítulo 2. Cotización
- Capítulo 3. Bases de cotización
- Capítulo 4. Tipos de cotización
UNIDAD 3. Auditoría retributiva I
- Capítulo 1. Trabajos de igual valor
- Capítulo 2. Auditoría salarial
UNIDAD 4. Auditoría retributiva II
- Capítulo 1. Brecha salarial
- Capítulo 2. Auditoría
- Diagnóstico
- Plan de acción
UNIDAD 5. Herramientas para la elaboración de una auditoría retributiva
- Capítulo 1. Marco jurídico en materia de igualdad retributiva
- Capítulo 2. Conceptos básicos de igualdad retributiva
- Claves para elaborar una auditoría retributiva
Conocimientos previos
Para realizar este curso no es necesario tener conocimientos previos.
Evaluación y certificado
Al finalizar cada Unidad Didáctica deberás realizar un ejercicio de autoevaluación de 10 preguntas. Al finalizar el curso deberás realizar un ejercicio de autoevaluación tipo test de 20 preguntas.